Для того, чтобы незримый коллектив функционировал эффективно необходимо сформулировать принципы, на основании которых он будет работать. Приведу пока немного переработанные для нашего случая, четыре основных принципа , на которых базируется викиномика:
1. Открытость - вся информация о ходе реализации проекта, в том числе финансовая, будет находиться в открытом доступе для всех членов "незримого коллектива".
2. Равенство - все участники проекта имеют право пользоваться совместно созданными продуктами для собственных целей, но не для продажи.
3. Взаимовыгодное сотрудничество - этот принцип должен соблюдаться при организации любого сотрудничества в рамках проекта.
4. Массовость - привлекать к сотрудничеству как можно большее число специалистов, независимо от их территориального расположения и места работы.
Любой проект имеет свои индивидуальные особенности, поэтому предлагаю следующие дополнения:
5. Компенсация зарплаты будет осуществляться по принципу: 30% деньгами, остальное посредством записей в нашем реестре, по которым можно будет впоследствии получить акции создаваемого предприятия по номинальной стоимости. Соблюдение этого принципа позволит поддерживать ликвидность акций на должном уровне и уберечь фирму от банкротства, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.
6. Наиболее активные члены коллектива будут награждаться бонусами в соответствии с бонусной программой, которую необходимо разработать.
Создание подобных принципов непростая и ответственная задача, поэтому приглашаю всех заинтересованных лиц к их дальнейшей разработке.
1. Открытость - вся информация о ходе реализации проекта, в том числе финансовая, будет находиться в открытом доступе для всех членов "незримого коллектива".
2. Равенство - все участники проекта имеют право пользоваться совместно созданными продуктами для собственных целей, но не для продажи.
3. Взаимовыгодное сотрудничество - этот принцип должен соблюдаться при организации любого сотрудничества в рамках проекта.
4. Массовость - привлекать к сотрудничеству как можно большее число специалистов, независимо от их территориального расположения и места работы.
Любой проект имеет свои индивидуальные особенности, поэтому предлагаю следующие дополнения:
5. Компенсация зарплаты будет осуществляться по принципу: 30% деньгами, остальное посредством записей в нашем реестре, по которым можно будет впоследствии получить акции создаваемого предприятия по номинальной стоимости. Соблюдение этого принципа позволит поддерживать ликвидность акций на должном уровне и уберечь фирму от банкротства, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.
6. Наиболее активные члены коллектива будут награждаться бонусами в соответствии с бонусной программой, которую необходимо разработать.
Создание подобных принципов непростая и ответственная задача, поэтому приглашаю всех заинтересованных лиц к их дальнейшей разработке.